Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn phải đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng; có trọng tâm, trọng điểm và phù hợp với số lượng cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Là cơ sở để các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn trực thuộc xác định nội dung, định hướng tổ chức và hoạt động phù hợp đặc điểm tình hình, góp phần nâng cao chất lượng tham mưu cấp ủy, chi bộ lãnh đạo hoạt động công đoàn tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Với mục tiêu xây dựng công đoàn các cấp trong huyện ngày càng thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của cấp ủy, chính quyền, doanh nghiệp; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết với Đảng, Nhà nước với công nhân, người lao động; là tổ chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân và người lao động; tập hợp, đoàn kết công nhân và người lao động tham gia phát triển kinh tế - xã hội, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh. Liên đoàn Lao động huyện đã xác định các chỉ tiêu chủ yếu theo giai đoạn cụ thể:

Phấn đấu đến năm 2023 phát triển mới 200 đoàn viên công đoàn; đến năm 2025 phát triển mới 300 đoàn viên công đoàn; hầu hết doanh nghiệp có từ 25 công nhân lao động trở lên đã hoạt động ổn định có tổ chức công đoàn. Phấn đấu đến năm 2023 có từ 70% trở lên các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể; đến năm 2025 đạt tỷ lệ trên 80%.

Đến năm 2030: Phấn đấu toàn huyện phát triển mới 1.000 đoàn viên công đoàn; những nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động thì phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia một số hoạt động của Công đoàn Việt Nam. Phấn đấu có 85% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được Thỏa ước lao động tập thể.

Đến năm 2045: Hầu hết người lao động tại cơ sở là đoàn viên công đoàn; 99% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết được Thỏa ước lao động tập thể. Phấn đấu có 70% trở lên doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 60% trở lên doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức hội nghị người lao động và các hình thức dân chủ khác theo quy định của pháp luật. 100% đoàn viên được thăm hỏi, tặng quà khi có hoàn cảnh khó khăn; 75% đoàn viên, người lao động được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan, nghỉ mát do công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

Chỉ tiêu hằng năm:  Mỗi năm kết nạp mới ít nhất 100 đoàn viên công đoàn. Phấn đấu bình quân hằng năm có ít nhất 2% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể. Phấn đấu bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp. Phấn đấu có 55% trở lên công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Công đoàn cơ sở được sử dụng số thu kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn của đơn vị theo quy định Tổng Liên đoàn; 100% các cấp công đoàn thực hiện công khai tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn; 90% công đoàn cơ sở được kiểm tra, quyết toán tài chính đồng cấp. Phấn đấu thu tài chính công đoàn đạt 90% trở lên so với số phải thu kinh phí và đoàn phí công đoàn.

Để đạt được mục đích, chỉ tiêu đề ra; Liên đoàn Lao động huyện đã đề ra 11 nhiệm vụ, giải pháp để tổ chức thực hiện: (1)Tăng cường tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh. (2)Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác vận động, tập hợp đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở. (3)Tham gia bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; phát triển đa dạng, hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. (4)Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. (5)Tham gia, chỉ đạo công đoàn trực thuộc phối hợp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho công nhân. (6)Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. (7)Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và yêu cầu hội nhập quốc tế; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. (8)Phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; thực hiện tốt công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp. (9)Tăng cường và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội với công đoàn. (10)Nâng cao chất lượng và đẩy mạnh các cuộc vận động, phong trào thi đua yêu nước, vận động đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thi đua học tập, lao động sáng tạo, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. (11)Xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn./.