Việc phổ biến các văn bản quy định về pháp luật lao động nhằm nâng cao nhận thức về thực hiện pháp luật lao động cho doanh nghiệp và người lao động; hướng dẫn người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm, tình hình hoạt động của doanh nghiệp, quy định về tiền lương xây dựng bảng lương, thực hiện giao kết hợp đồng lao động về tiền lương, phụ cấp, các chế độ chính sách khác có liên quan đến người lao động như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Triển khai thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP của Chính phủ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, mang tính thiện chí, hợp tác, bình đẳng, phòng ngừa mâu thuẫn, xung đột trong lao động, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững; nghị định này yêu cầu người sử dụng lao động phải công khai việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có); tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; tình hình thực hiện nhiệm vụ, sản xuất, kinh doanh; nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thảo ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể khác mà doanh nghiệp tham gia; tổ chức đối thoại với người lao động (định kỳ và khi có yêu cầu), hội nghị người lao động tạo điều kiện cho người lao động được tham gia đóng góp ý kiến, giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích và nghĩa vụ theo quy định pháp luật.