Mục tiêu tổng quát của kế hoạch là thực hiện có hiệu quả chính sách tiền lương quốc gia đảm bảo đời sống công chức, viên chức, người lao động, góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Thực hiện chính sách tiền lương trong cơ quan Đảng, Nhà nước phải gắn với sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị trên địa bàn huyện tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Theo đó, mục tiêu cụ thể từ năm 2018 đến năm 2020 là tiếp tục thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở hàng năm theo quyết định của Chính phủ cho đến khi Chính phủ ban hành chế độ tiền lương mới đối với khu vực công; hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc không chuyên trách các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ, công chức cấp xã gắn với đổi mới hoạt động đơn vị sự nghiệp công lập theo Kế hoạch số 117-KH/HU và Kế hoạch số 118-KH/HU ngày 13/3/2018 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện; thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng theo quyết định của Chính phủ.

Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 là triển khai áp dụng chế độ tiền lương mới và thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị theo lộ trình do Chính phủ quy định; tiếp tục hoàn thiện việc sắp xếp tổ chức, bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc không chuyên trách các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ, công chức cấp xã; triển khai áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động.

Huyện ủy xác định các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm đó là các cấp uỷ Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên tuyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc triển khai chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương. Đẩy mạnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức, bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc không chuyên trách các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ, công chức cấp xã gắn với đổi mới hoạt động đơn vị sự nghiệp công lập theo Kế hoạch số 117-KH/HU và Kế hoạch số 118-KH/HU ngày 13/3/2018 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện. Thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, tăng cường quản lý thu, tạo chuyển biến căn bản trong việc chống thất thu; thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí trong sử dụng ngân sách Nhà nước và đầu tư xây dựng cơ bản; tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên hàng năm cho đến khi thực hiện khoán quỹ tiền lương trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, tăng cường công tác phối hợp giữa cơ quan quản lý Nhà nước chuyên ngành với cơ quan quản lý Nhà nước về đầu tư, tài chính các cấp trong quản lý, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách Nhà nước, tránh chồng chéo, lãng phí; thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của pháp luật trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị- xã hội. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng trong lãnh đạo triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp bảo đảm thực hiện cải cách chính sách tiền lương đạt hiệu quả. Phát huy vai trò của các tầng lớp nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội trong giám sát, phản biện việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương; phát triển tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong thực hiện chính sách cải cách tiền lương đạt hiệu quả.