Với mục tiêu xây dựng công đoàn các cấp trong toàn huyện ngày càng thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; là cơ sở chính trị-xã hội vững chắc của cấp ủy, chính quyền; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với công nhân và người lao động; là tổ chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân và người lao động; tập hợp, đoàn kết công nhân và người lao động tham gia phát triển kinh tế-xã hội, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh.

Về chỉ tiêu chủ yếu, giai đoạn đến năm 2025, phấn đấu đến năm 2023 phát triển mới 200 đoàn viên công đoàn, đến năm 2025 kết nạp mới 300 đoàn viên công đoàn; hầu hết doanh nghiệp có từ 25 công nhân, lao động trở lên đã hoạt động ổn định có tổ chức công đoàn; có từ 70% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể; đến năm 2025 đạt tỷ lệ trên 80%. Giai đoạn đến năm 2030, phấn đấu toàn huyện phát triển mới 1.000 đoàn viên công đoàn; những nơi chưa có tổ chức đại diện của người lao động thì phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia một số hoạt động của Công đoàn Việt Nam; có 85% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể. Giai đoạn đến năm 2045 hầu hết người lao động tại cơ sở là đoàn viên công đoàn; 99% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể.

Để đảm bảo đạt được mục tiêu, chỉ tiêu đề ra, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xác định một số nhiệm vụ, giải pháp như sau

Thứ nhất, đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác vận động, tập hợp đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở với phương thức, mô hình tập hợp đoàn viên, người lao động thích ứng, phù hợp với điều kiện mới; không ngừng đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động để thu hút, tập hợp, định hướng cho công nhân, người lao động theo hướng dễ hiểu, sát với từng đối tượng; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để kịp thời trao đổi, cung cấp thông tin cho công nhân, người lao động. Tăng cường công tác vận động, thuyết phục giúp người lao động nâng cao hiểu biết, tự nguyện tham gia, thành lập, xây dựng công đoàn ở cơ sở; người sử dụng lao động bảo đảm quyền của người lao động được tham gia và hoạt động trong tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp.

Thứ hai, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; tập trung nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở, nhất là công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.Quan tâm thực hiện công tác quy hoạch cán bộ công đoàn bảo đảm tính kế thừa, chú trọng đến cán bộ trẻ, cán bộ nữ gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ công đoàn.

Thứ ba, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Tăng cường bồi dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức chính trị, kỹ năng, trình độ... cho đoàn viên, người lao động bằng hình thức phù hợp. Quan tâm nắm bắt tình hình, tư tưởng của đoàn viên, người lao động để kịp thời động viên, định hướng tư tưởng, góp phần ngăn chặn, phòng ngừa việc lợi dụng, lôi kéo, kích động công nhân, người lao động lãn công, đình công. Chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của người lao động; kịp thời giám sát, giải quyết và kiến nghị giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân, người lao động.

Thứ tư, tăng cường lãnh đạo của cấp ủy đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn; bảo đảm vai trò lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của của cấp ủy đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn, tạo điều kiện để công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ; phát huy hiệu quả hoạt động của cốt cán phong trào. Quan tâm lãnh đạo công tác phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức công đoàn trong việc phát triển đảng viên và thành lập tổ chức Đảng trong doanh nghiệp có tổ chức công đoàn; thành lập tổ chức công đoàn. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác tạo nguồn giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng phát triển đảng viên; quan tâm, tạo điều kiện bồi dưỡng công nhân, người lao động đủ tiêu chuẩn để giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp. Tăng cường kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng về công nhân, công đoàn. Phát huy trách nhiệm nêu gương của đảng viên là cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu; đảng viên làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có đủ điều kiện phải tham gia tổ chức công đoàn và gương mẫu, tích cực tham gia các hoạt động của công đoàn.

Thứ năm, tăng cường và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan nhà nước với công đoàn; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác phối hợp với Ủy ban nhân dân cùng cấp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị người lao động. Tăng cường hỗ trợ công đoàn cơ sở trong quá trình tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, chú trọng hình thức đối thoại đột xuất khi có vấn đề phát sinh. Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân. Chủ động phối hợp xây dựng các chương trình, quy chế phối hợp, kế hoạch hoạt động nhằm chăm lo, bảo đảm quyền lợi của người lao động, hỗ trợ và tạo điều kiện để công đoàn hoạt động đúng tôn chỉ, mục đích; tăng cường phối hợp kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn.

Giao Ban Dân vận Huyện ủy chủ trì, phối hợp với các Ban của Huyện ủy, Liên đoàn Lao động huyện thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện Kế hoạch này; hàng năm báo cáo kết quả cho Ban Thường vụ Huyện ủy để theo dõi, chỉ đạo./.