Qua kết quả giám sát, Phòng Nội vụ đã thực hiện tốt chức năng tham mưu cho Ủy ban nhân dân huyện công tác quản lý nhà nước về tổ chức, nhân sự ngành giáo dục; thường xuyên hướng dẫn các đơn vị trường học triển khai, thực hiện các chế độ, chính sách cho cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên đảm bảo theo quy định của pháp luật; chủ động phối hợp với các ngành liên quan (Phòng Giáo dục- Đào tạo, Phòng Tài chính- Kế hoạch, Bảo hiểm xã hội) triển khai thực hiện đảm bảo các quy định của Bộ Luật lao động, Luật viên chức về giao biên chế, phân hạng trường, ký kết hợp đồng lao động, thuyên chuyển giáo viên, bổ nhiệm cán bộ quản lý, giải quyết chế độ nghỉ hưu, thôi việc, thâm niên...

Từ năm 2017 đến tháng 9/2019, Phòng Nội vụ đã tham mưu Ủy ban nhân dân huyện ký kết hợp đồng lao động cho 193 giáo viên (năm học 2017- 2018: 85 giáo viên; năm học 2018- 2019: 108 giáo viên) và bố trí đầy đủ cho các trường theo nhu cầu tuyển dụng; nhằm kịp thời đáp ứng nhu cầu của các trường học, đảm bảo giáo viên đứng lớp, Phòng Nội vụ cũng đã tham mưu ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn để bổ sung cho các trường thiếu giáo viên; giải quyết kịp thời các chế độ tiền lương, nâng bậc lương cho 2.503 giáo viên (năm học 2017- 2018: 1.297 giáo viên; năm học 2018- 2019: 1.233 giáo viên); việc điều chuyển giáo viên giảng dạy các bộ môn đặc thù (âm nhạc, mỹ thuật, anh văn...) từ bậc học này sang bậc học khác để đáp ứng nhu cầu cấp thiết của các trường học, đến nay, các trường hợp điều chuyển đều ổn định công tác giảng dạy; tổ chức nhiều đợt kiểm tra về việc thực hiện công tác quản lý công chức, viên chức, người lao động, kịp thời củng cố, chấn chỉnh những hạn chế, thiếu sót trong quá trình thực hiện pháp luật lao động, Luật viên chức; thường xuyên đôn đốc, kiến nghị Sở Nội vụ quan tâm tổ chức việc xét chuyển ngạch lương, thi tuyển.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện Luật lao động, Luật viên chức đối với giáo viên và người lao động, còn có những khó khăn như một số Ban giám hiệu trường học chưa nắm bắt, triển khai tốt các ý kiến chỉ đạo của huyện liên quan đến chế độ, chính sách của giáo viên, nên một số trường học thực hiện chế độ, chính sách cho giáo viên chưa kịp thời và đầy đủ; việc ký kết hợp đồng ngắn hạn ảnh hưởng đến việc nâng bậc lương, tâm tư và chất lượng giảng dạy của giáo viên; một số bộ môn đặc thù có nhu cầu tuyển dụng nhiều, nhưng nguồn thì hạn chế, các bộ môn khác nhu cầu ít nhưng giáo viên nhiều, gây khó khăn cho việc tuyển dụng và bố trí chuyên môn cho các trường học; nhân sự Phòng Nội vụ biến động nên ảnh hưởng đến công tác tham mưu, triển khai các văn bản quy định chế độ, chính sách trong nghành giáo dục.

Do đó, để triển khai thực hiện tốt, kịp thời, đầy đủ các quy định của Luật lao động, Luật viên chức đối với giáo viên và người lao động, Đoàn giám sát có một số đề nghị với Phòng Nội vụ, một là tham mưu UBND huyện tiếp tục có văn bản kiến nghị Sở Nội vụ quan tâm tổ chức việc xét chuyển ngạch lương, thi tuyển viên chức; hai là, phối hợp Phòng Giáo dục- Đào tạo rà soát một số bộ môn đặc thù cần tuyển dụng, để định hướng nghề nghiệp cho các em học sinh cuối cấp, đảm bảo nguồn giáo viên đối với các bộ môn đặc thù; ba là, thực hiện tốt công tác phối hợp, thông tin để Liên đoàn Lao động làm tốt chức năng, nắm bắt tình hình, tuyên truyền giải thích, vận động, phối hợp giải quyết kịp thời các vần đề liên quan đến chế độ, chính sách cho đoàn viên, người lao động.