Mục đích của Kế hoạch là trên cơ sở quán triệt nghiêm túc và đầy đủ các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nêu trong Nghị quyết số 26-NQ/TW, các cấp ủy xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện với những nhiệm vụ, giải pháp phù hợp thực trạng công tác cán bộ, đội ngũ cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị mình nhằm tạo chuyển biến tích cực trong đổi mới công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ. Xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể đối với từng cấp ủy, tổ chức trong hệ thống chính trị và cá nhân người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong việc tổ chức thực hiện Nghị quyết.

Mục tiêu tổng quát là xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế- xã hội, bảo vệ an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của huyện; bảo đảm sự chuyển tiếp các lớp cán bộ chất lượng, đủ sức lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới.

Theo đó, mục tiêu cụ thể đến năm 2020 là hoàn thành việc xây dựng các quy chế, quy định về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo phân cấp của tỉnh; cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các quy định về kiểm soát quyền lực; ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái, tự diễn biến, tự chuyển hóa trong cán bộ, đảng viên; hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm, rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đến năm 2025, tiếp tục cụ thể hóa đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ theo phân cấp; xây dựng được đội ngũ cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Đến năm 2030, xây dựng được đội ngũ cán bộ cấp huyện, cấp xã có chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý nhằm bảo đảm sự kế thừa ổn định, liên tục; cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ chủ chốt ngang tầm nhiệm vụ.

Huyện ủy xác định các nhóm nhiệm vụ chung là (1). Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục chính trị tư tưởng, nhất là nội dung về cán bộ và công tác cán bộ; thực hiện nghiêm chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị; nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên; (2) Tăng cường kỷ luật, kỷ cương, kiểm tra chặt chẽ việc thực hiện các khâu công tác cán bộ; xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu; (3) Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp quy hoạch, chức vụ, chức danh đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện; (4) Cụ thể hóa, đổi mới công tác đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và giải quyết kịp thời, đúng quy định về khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ; thực hiện chặt chẽ quy định, quy trình công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm cán bộ phù hợp với tình hình địa phương, cơ quan, đơn vị; (5) Có giải pháp cụ thể để thực hiện mục tiêu cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; (6) Thực hiện nghiêm quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; (7) Cụ thể hóa tiêu chuẩn, bảo đảm chặt chẽ quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự; (8) Làm tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, nắm chắc lịch sử chính trị và vấn đề chính trị hiện nay của cán bộ; (9) Thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nội dung về công tác nhân sự đại hội Đảng bộ các cấp; (10) Kiên quyết, kịp thời thay thế những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu; (11) Nhận diện rõ, đấu tranh, ngăn ngừa kịp thời, có hiệu quả với các đối tượng, biểu hiện, hành vi chạy chức, chạy chỗ. Xử lý kịp thời, nghiêm minh những trường hợp lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ; (12) Phát huy vai trò giám sát của Hội đồng nhân dân cấp huyện, xã và giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận, các tổ chức chính trị- xã hội và nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ...

Huyện ủy cũng phân công trách nhiêm cụ thể cho các cơ quan, ban ngành liên quan trong tham mưu thực hiện kế hoạch, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu theo Kế hoạch đã đề ra.