Công tác quy hoạch cán bộ đa số đạt tiêu chuẩn theo quy định; quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt đảm bảo yêu cầu về số lượng, cơ cấu nữ, trẻ và cán bộ là người dân tộc thiểu số, có tính kế thừa giữa các độ tuổi; đảm bảo quy trình, dân chủ, công khai; từng bước khắc phục dần tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Riêng đối với quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan thuộc khối Vận từ huyện xuống cơ sở cũng được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm, cụ thể từng giai đoạn có thành lập tổ thẩm định, rà soát tiêu chuẩn, chất lượng cán bộ được giới thiệu đưa vào quy hoạch; chỉ đạo cấp ủy xã, thị trấn thực hiện việc thỏa thuận với cấp trên về nhân sự dự kiến đưa vào quy hoạch, công khai quy hoạch theo quy định. Ban Thường vụ Huyện ủy luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; hằng năm, Ủy ban nhân dân huyện có văn bản triển khai đến các cơ quan, đơn vị thuộc huyện, UBND các xã, thị trấn đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nên hầu hết cán bộ, đảng viên đều được cử tham gia đào tạo về lý luận chính trị và một số trường hợp đào tạo về chuyên môn; tạo điều kiện để cán bộ, công chức tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và bồi dưỡng nghiệp vụ theo yêu cầu; đến nay hầu hết cán bộ, công chức đều đạt chuẩn về chuyên môn, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, nhất là các đồng chí lãnh đạo, quản lý. Công tác bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ được Mặt trận, các đoàn thể và chính quyền quan tâm cử đi dự tập huấn các lớp do Trung ương, tỉnh tổ chức; các lớp do trường Chính trị Bình Thuận tổ chức cho lãnh đạo cấp cơ sở nội dung chủ yếu về công tác dân vận, xử lý tình huống và một số nghiệp vụ chuyên ngành; bên cạnh đó, Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn hằng năm theo nhiệm vụ do cấp trên giao (nhận thức về Đảng, bồi dưỡng đảng viên mới, sơ cấp chính trị, cập nhật kiến thức, bồi dưỡng hè cho giáo viên, các lớp nghiệp vụ công tác dân vận, tổ chức, kiểm tra, đoàn thể, quản lý Nhà nước cơ sở...).

Từ năm 2007-2015, Ban Thường vụ Huyện ủy đã quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, bố trí 174 cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong thời gian điều động, luân chuyển, phần nhiều các đồng chí đều phát huy được vai trò, trách nhiệm của mình; từng bước tiếp cận điều kiện, môi trường trên cương vị công tác mới; phong trào và tình hình kinh tế- xã hội, an ninh- quốc phòng, xây dựng Đảng ở nơi đến tiếp tục duy trì, có mặt, lĩnh vực phát triển; có nơi dân chủ được phát huy, đoàn kết nội bộ tiến bộ, ổn định; đội ngũ cán bộ tại chỗ có điều kiện tiếp cận phong cách làm việc trách nhiệm, dân chủ, sát địa bàn, sát dân, tôn trọng dân, giải quyết tương đối kịp thời bức xúc của dân, từng bước đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài cho địa phương. Đối với các đồng chí luân chuyển về cơ sở, trong thời gian luân chuyển, sau luân chuyển được bầu hoặc bố trí chức vụ ngang hoặc cao hơn.. Công tác đánh giá cán bộ dần được nâng cao chất lượng, thực chất hơn. Nội dung chủ yếu tập trung đánh giá về nhiệm vụ được giao và việc giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; phương pháp đánh giá thực hiện chặt chẽ, khách quan, bảo đảm đúng quy trình, đầy đủ các bước; hầu hết được đánh giá hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý là 164 người, cán bộ chuyên trách cấp xã là 131 người. Hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp huyện xuống cơ sở đều tốt nghiệp đại học chuyên môn, trung cấp lý luận chính trị (trừ xã Phan Dũng). Đa số cán bộ, công chức, viên chức cơ bản đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, qua bồi dưỡng nghịêp vụ, kiến thức quản lý Nhà nước, biết sử dụng vi tính văn phòng, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ được giao. Phần đông cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng; có ý thức giữ gìn, rèn luyện đạo đức, lối sống; có trình độ và năng lực hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao; có khả năng đảm đương nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý; các đồng chí giữ cương vị người đứng đầu luôn thể hiện tính gương mẫu để cán bộ, công chức học tập, noi theo.

Trên cơ sở các quy định, quy chế về công tác cán bộ của tỉnh, Trung ương, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng, ban hành các quy định, quy chế về công tác cán bộ phù hợp với điều kiện, tình hình, đặc điểm riêng của địa phương và cán bộ. Trong quá trình thực hiện việc đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động cán bộ, công chức đều thực hiện theo các tiêu chí, quy trình, các khâu, các bước theo quy định; cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đều có trong nguồn quy hoạch hoặc bổ sung quy hoạch. Các chính sách cán bộ được thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đến cán bộ, công chức.