Trong đó, có 01 doanh nghiệp Nhà nước/72 công nhân (Công ty cổ phần Điện nông thôn), 193 doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước/ trên 2.792 công nhân (phần lớn là kinh doanh dịch vụ, thương mại có quy mô nhỏ, ít CNLĐ), 09 doanh nghiệp đầu tư nước ngoài/269 công nhân; các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh chủ yếu ở các ngành nghề như: Điện, may công nghiệp, nuôi tôm, chế biến hải sản, kinh doanh thương mại, dịch vụ du lịch, vận tải, tiểu thủ công nghiệp. Phần lớn các doanh nghiệp chấp hành khá tốt các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về sản xuất kinh doanh, có những đóng góp tích cực về kinh tế- xã hội, thực hiện khá nghiêm túc pháp luật lao động, các nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với Nhà nước, nộp thuế, giải quyết việc làm cho lao động, bảo vệ môi trường, giữ gìn an ninh trật tự, tham gia đóng góp các hoạt động nhân đạo từ thiện, các cuộc vận động tại địa phương.

Thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X) về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp, 5 năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy đảng, chính quyền, các ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể có liên quan và doanh nghiệp nhà nước tổ chức phổ biến, quán triệt trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, công nhân lao động các văn bản Chỉ thị số 22-CT/TW, ngày 05/6/2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X) và Quyết định số 1129- QĐ-TTg, ngày 18/8/2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch triển khai Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X) về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Thông báo số 306- TB/TW, ngày 03/02/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X) về kết quả kiểm tra tình hình thực hiện Chỉ thị số 22- CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X) về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Công văn số 406- CV/TW, ngày 13/9/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X) về việc giải quyết tranh chấp lao động và đình công và Công văn 147-CV/TU, ngày 21/3/2011 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. 

Trong 5 năm, 02 Trung tâm Dạy nghề của huyện đã đào tạo nghề cho 5.208 lao động, đạt 102%, giải quyết việc làm sau đào tạo nghề là 4.642, chiếm 89% số được đào tạo và 91% số lao động, góp phần giải quyết việc làm cho lao động tại địa phương. Phần lớn các doanh nghiệp thực hiện đảm bảo chế độ, chính sách đối với người lao động; thu nhập bình quân từ 2- 3,5 triệu đồng/người/tháng (tăng 1,5 lần so năm 2008). 55 doanh nghiệp tham gia đóng BHXH tăng hơn 4 lần so với năm 2008, có 1.812 lao động được đóng BHXH, trong đó: 04 doanh nghiệp Nhà nước đóng BHXH cho 77 lao động; 42 doanh nghiệp ngoài quốc doanh đóng BHXH cho 1.466 lao động; 09 doanh nghiệp đầu tư nước ngoài đóng BHXH cho 269 lao động. Mức đóng BHXH bình quân trong các loại hình doanh nghiệp là 2.168.266 đồng/người/tháng (doanh nghiệp nhà nước là 2.991.860 đồng/người/tháng, doanh nghiệp ngoài Nhà nước là 2 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp đầu tư nước ngoài là 2.848.978 đồng/người/tháng).

Ảnh: Sản xuất Tảo ở Công ty Tảo Vĩnh Hảo

Các cấp ủy, chi bộ trong các doanh nghiệp triển khai việc học tập, tuyên truyền tạo nguồn, phát triển đảng viên mới đối với CNLĐ là đoàn viên Công đoàn trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp ngoài Nhà nước đã có tổ chức Công đoàn; quan tâm, rà soát, quy hoạch công nhân, nhân viên có trình độ, triển vọng để bồi dưỡng, tạo nguồn kết nạp đảng. Có 115 đảng viên làm việc trong các doanh nghiệp (Đảng bộ Công ty cổ phần Điện nông thôn 48 đảng viên- doanh nghiệp Nhà nước, Đảng bộ Công ty cổ phần Nước khoáng Vĩnh Hảo 47 đảng viên, Chi bộ Công ty cổ phần Tảo Vĩnh Hảo 08 đảng viên và 12 đảng viên đang sinh hoạt ghép tại các cơ quan, địa phương do doanh nghiệp chưa có tổ chức đảng: Công ty TNHH Việt Úc 02 đảng viên, các công ty TNHH 05 đảng viên, các doanh nghiệp tư nhân 05 đảng viên).

Công tác thanh tra, kiểm tra thực thi pháp luật lao động trong các doanh nghiệp được tăng cường. Tổ công tác Liên ngành của huyện đã kiểm tra 03 doanh nghiệp (Công ty TNHH Ngọc Lợi- xã Vĩnh Hảo; Công ty TNHH Thủy sản Việt Đức- xã Vĩnh Tân; Công ty TNHH xây lắp Hữu Nam- thị trấn Phan Rí Cửa). Qua công tác kiểm tra, giám sát, nhìn chung các doanh nghiệp thực hiện tương đối nghiêm túc chế độ, chính sách theo quy định pháp luật, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, lao động nữ, tạo điều kiện để công nhân được học tập, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, trình độ nhận thức, ý thức kỷ luật lao động, từng bước cải thiện môi trường làm việc.

Việc phát triển, củng cố, kiện toàn nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp được quan tâm. Đến nay, có 10/203 doanh nghiệp (tăng 07 Công đoàn so với năm 2008), tỷ lệ 4,92% số doanh nghiệp; tổng số đoàn viên Công đoàn trong 10 doanh nghiệp 837/1046 công nhân, chiếm 80%, chiếm 26,71% so với công nhân toàn huyện. Chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước từng bước được củng cố, nâng dần; kết quả xếp loại công đoàn doanh nghiệp năm 2012, vững mạnh xuất sắc 03, vững mạnh 02, khá 04 (01 mới thành lập); 9/9 công đoàn doanh nghiệp có tham gia thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được chú ý; các CĐCS CTCP Nước khoáng Vĩnh Hảo, CTCP Tảo Vĩnh Hảo, Điện Nông thôn có 65 sáng kiến cấp cơ sở, 26 đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tế, làm lợi cho đơn vị là 3.358 triệu đồng; có 18 đề tài, sáng kiến kinh nghiệm đạt giải Hội thi sáng tạo kỹ thuật cấp tỉnh và cấp ngành. 

Nhìn chung 05 năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Các cấp ủy, lãnh đạo doanh nghiệp, Công đoàn, các đoàn thể chính trị- xã hội quan tâm hơn việc tuyên tuyền, giáo dục giác ngộ chính trị, ý thức giai cấp, ý thức chấp hành pháp luật lao động trong doanh nghiệp; củng cố, kiện toàn tổ chức Đảng, phát triển đảng viên, phát huy vai trò tổ chức Đảng trong việc lãnh đạo xây dựng doanh nghiệp. Giai cấp công nhân trong huyện có những chuyển biến quan trọng, tăng về số lượng, tập trung ở các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, chất lượng từng bước được nâng lên, cơ cấu ngày càng đa dạng hơn; có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, nhất là công nhân trong các doanh nghiệp Nhà nước, ở một số lĩnh vực, ngành nghề đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp, lĩnh vực. Tỷ lệ lao động qua đào tạo được nâng lên, có chú ý đào tạo nghề cho công nhân từ nông dân và nữ công nhân. Đời sống vật chất, tinh thần của công nhân nhìn chung ổn định, một bộ phận được cải thiện rõ rệt; việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các loại hình doanh nghiệp bước đầu có chuyển biến tích cực, được các doanh nghiệp quan tâm. Trong sự phát triển kinh tế- xã hội của huyện nhà, của từng doanh nghiệp có sự đóng góp trực tiếp, quan trọng của giai cấp công nhân../.

                                                         MINH CHIẾN